近年来，我国逐渐步入老龄化社会，从计划生育到放开二胎也只是弹指一挥间，提起生育问题，人们无不感叹，尽管国家通过抚育金的方式鼓励生育，更有多家公司都通过生育补贴和生育关怀等方式来试图提高生产率，但事实上，我国近年的出生率仍旧呈断崖式下跌。无论是对于男方还是女方而言，女方怀孕期间可以享受到生育津贴、职业保障、营养补助以及产假等，产假无疑是不可忽视的一个重要指标。那么，我国法定产假有多少天？

根据我国《女职工劳动保护特别规定》第七条规定，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

作为信阳律师提醒您，产假是指自然日而非工作日，同时，出于对新生儿和家庭的一种保障，我国对于男方具有明确的陪产假政策，这就意味着男方也可以享受到一定的育儿福利。其中，新规明确规定，男方陪产假为20天，其中，男方本人每月应提供的带薪病假不得少于7天。其余13天可以由男方本人或其他亲属参与，比如父亲、公公或祖父。在我国，国家的女性的保护越来越重视，我国法律对女性的保护也形成了明确的法律条文，保护了女性的合法权益。产假的时间随着各个省市的规定不同也是略有差别的，一般产假就是98天左右。

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