近日，重庆一女子上班一个月还倒欠公司五毛钱引发网友热议。据悉，该女子入职一家私人企业，夫妻两人共同经营，其中的扣款项包括缺卡、迟到、罚款以及社保等内容，在扣除后显示倒欠五毛钱。目前该女子表示称要通过劳动仲裁维护自己的合法权益。人社局工作人员回应称，当事人可以打电话反馈情况，会提供公司所在区劳动保障大队联系方式，联系他们去调查。那么，公司上级罚款合法吗？

公司罚款是否合法，需要看该公司是否有相关规章制度规定，同时公司的规章制度是否为员工熟知；并且也要看规章制度是否合法。如果公司没有相关规章制度规定，作出处罚是没有依据的，是违法的。这种情况下劳动者可以通过法律途径维护自身合法权益。

作为信阳律师提醒您，其实在我们现实生活当中，在公司单位中存在罚款、奖励等奖惩机制是普遍的，但事实上用人单位是没有罚款权利的，所谓的罚款其实是对工资的扣除，如果公司有明确制度规范，员工违反了公司的制度，用人单位应当有权在规章制度或企业奖惩制度中，对此类行为进行一定的处罚，但劳动者严重损害公司利益的情况下，公司有权解除劳动合同并要求劳动者赔偿损失。

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